Pengaruh TQM Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi sebagai variable moderasi dengan studi kasus pada perusahaan eksportir skala kecil dan sedang di Kabupaten Bantul. Responden dalam penelitian ini adalah para pengelola perusahaan eksportir kecil dan sedang di wilayah Kabupaten Bantul yang berjumlah 85 responden. Alat analisis yang digunakan path analysis. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel TQM dan Komitmen Organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi. Variabel TQM dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Manajerial, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja manajerial. Variabel Variabel Budaya Organisasi merupakan variable moderasi dalam menjembatani pengaruh TQM dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja manajerial.