Pengalaman Kerja Sebagai Variable Moderasi Hubungan Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan

Sari

Artikel yang berjudul Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Perusahaan Ekspor di Kabupaten Bantul) bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh pengalaman kerja. Objek penelitian ini adalah perusahaan ekspor skala menengah dan besar di Kabupaten Bantul. Sampel dalam penelitian ini adalah 105 pemilik eksportir menengah dan besar, yang diharapkan dapat mewakili populasi eksportir menengah dan besar di Kabupaten Bantul. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kompetensi dan insentif berpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja, kompetensi dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh persaingan dan insentif terhadap kinerja melalui pengalaman kerja signifikan.