Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Rumah Sakit Umum Queen Latifa di Yogyakarta

Sari

Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi dan religiusitas terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Rumah Sakit Umum Queen Latifa. Budaya organisasi diukur menggunakan dimensi: Inovasi dan pengambilan resiko, memperhatikan detail, orientasi pada hasil, Orientasi pada orang, orientasi pana tim, keagresifan, dan stabilitas. Religiusitas diukur menggunakan lima dimensi: ritual, ideologis, intelektual, pengalaman, dan konsekuensi. Serta lima dimensi OCB, yaitu: altruism, conscientiousness, sportmanship, courtesy, civic virtue. Penelitian ini merupakan penelitian populasi terhadap seluruh karyawan, dan diperoleh 163 data primer yang dapat diobservasi. Menggunakan kuesioner tertutup sebagai instrumen penelitian, yang telah lolos uji validitas dan uji reliabilitas. Model penelitian ini telah memenuhi syarat goodness of fit. Hasil penelitian ini menunjukkan bukti statistikal bahwa budaya organisasi dan religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.