PERAN KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA EFEKTIFITAS ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI

Sari

Tujuan penelitian-Menguji dan menganalisis peran keadilan distribusi dan keadilan prosedural pada efektifitas organisasi dengan variabel mediasi keterikatan karyawan. Metode/Desain/ Analisis Data-Penelitian kuantitatif, populasi 69 karyawan (sensus jenuh), metode kuesioner, menggunakan analisis regresi berganda. Hasil-Keadilan distributif dan keadilan prose- dural berperan positif pada keterikatan karyawan dan efektivitas organisasi di PT Qumicon Indonesia. Keterikatan karyawan berperan positif pada efektivitas organisasi. Tetapi keterikatan karyawan bukan mediator peran keadilan distributif dan keadilan prosedural pada efektivitas organisasi. Orisinalitas-Penelitian ini menggunakan data primer dari populasi karyawan dengan menganalisis berdasarkan teori pada variabel-variabel yang diteliti.