Pengaruh Workplace Friendship Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai

Sari

Peran persahabatan ditempat kerja dan kepemimpinan sangat menentukan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace friendship dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengambilan sampel sebanyak 210 orang dilakukan dengan menggunakan metode stratified random sampling. Hipotesis penelitian ini diuji melalui Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara langsung oleh workplace friendship dan kepemimpinan transformasional. Pengaruh dari workplace friendship terhadap kinerja pegawai masih lebih besar dari pengaruh kepemimpinan tranformasional. Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara tidak langsung dipengaruhi oleh workplace friendship dan kepemimpinan transformasional melalui mediasi kepuasan kerja. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja masih lebih besar dari pengaruh workplace friendship. Untuk meningkatkan kinerja pegawai dapaat dilakukan dengan meningkatkan kekerabatan dan persahabatan pegawaai ditempat kerja, meninjau kembali pemerataan tugas pokok dan fungsi yang telah diberikan kepada pegawai serta perlunya optimalisasi jam kerja sehingga meminimalkan waktu lembur.